龙湖街道2023年度人才工作情况总结

2023年以来，我街道坚持按照开发区、管委会人才工作总体部署，以服务我区经济结构和产业发展为人才工作总体思路，不断加大引进高层次、专业人才力度，紧密结合经济社会发展，积极开展招才引智工作，加强政策引导，完善基础配套设施，不断优化服务人才发展环境，为我区经济社会发展提供了有力人才保障和支持。

一是积极配合企业开展人才招聘工作。主动了解企业用工需求，为企业发布招聘信息320余次，先后10余次作为主要承办单位组织召开人才招聘会，为我街道乃至全区企业搭建龙湖招聘专场，并通过微信网格群、短信群发、张贴海报、悬挂横幅等“线上+线下”相结合的方式进行地毯式宣传。截止目前已为40多家企业，700余名居民实现招聘需求和就业意愿的双向对接，切实将招工平台建在居民家门口，打造起5公里就业圈，让居民真正实现了在家门口择业、就业。

二是高度重视街道自身干部队伍建设。把街道干部队伍建设始终摆在突出位置，街道2023年新进1名选调生、1名转业士官，并招录1名事编人员，4名跨区锻炼选调生到村任职。此外，为增强村（社区）干部队伍力量，拓宽干部来源渠道，制定《龙湖街道2023年度村（社区）后备干部招聘方案》，面向社会招录5名村（社区）后备干部。注重通过多种途径，提高干部综合素质和能力，特别是针对年轻干部，采取“一对一，传帮带”机制，举办年轻干部“求知学堂”学习班等，为年轻干部搭建学习交流平台，促进其快速成长发展。定期组织全街道人员参观红色革命基地，瞻仰革命先烈，学习伟大红色革命精神，厚植爱党爱国爱人民的伟大信仰；通过组织集体学习、督促自主学习、部门交流学习等方式不断促进干部队伍理论素养和业务能力的提升。

三是不断优化人才发展环境。积极贯彻落实上级招才引智政策，加强政策服务引导，不断完善基础配套设施，从住房、医疗、教育、交通等方面做好全方位服务保障，如积极帮助引导企业人才申请用工补助、安家补助、社保补贴、公租房租赁等工作，为来三山发展的各类人才创造良好的发展环境。