高安街道白象绿洲社区：党建赋能小楼栋
活化社区新“栋”能

高安街道白象绿洲社区党委坚持党建引领，充分调动热心居民在基层建设中的主观能动性，用“楼栋长”服务“大民生”，激发基层治理新动能，完善社区管理服务体系。

“夯底筑基”强组织。高安街道白象绿洲社区依据辖区特点，按照社区、小区、楼栋三级共治模式，以“规模适度、全面覆盖、各级联动、及时处理”为原则，建立“楼栋长”工作机制，通过党组织推荐、个人申报、社区审核，鼓励党员、退役军人积极参与，推荐选举“红色楼栋长”，激发党员加入红色楼栋长队伍的内生动力，协助社区排查调解矛盾纠纷、解决居民急难愁盼，与网格管理形成良性互动，进一步增强基层治理合力。白象绿洲社区共配备楼栋长65名，在社区党委的指导和培训下，楼栋长积极参与社区政策宣传、信息收集、纠纷调解等工作，成为加强党群沟通、密切党群关系的有力帮手。

“硬核平台”促实效。社区以党建引领共建、社区事务共商为目标，聚焦基层治理，发挥“红色楼栋长”链接作用，向上对接社区资源，向下团结居民群众，社区联合楼栋长、物业等群体，充分发挥“合力”优势，通过楼栋长微信群、板凳议事会等形式及时收集群众问题并反馈社区，集中协商解决，确保“小事不出楼栋、大事不出社区”，全方位、多层次提升“红色楼栋长”的工作效率和群众参与度，2024年以来，通过楼栋长收集并解决问题30余条，化解矛盾纠纷10余次。

“严督实管”促规范。白象绿洲社区建立管理、培训相结合的楼栋长管理体系，进一步激发“红色楼栋长”干事热情，每月开展志愿服务活动，围绕理论宣讲、政策宣传等专题举办相关讲座，提高政治理论和党性修养，实现党建工作与服务群众互促互进，良性循环。同时，制定《楼栋长管理考核办法》，健全监督管理机制，定期召开会议对当前工作完成情况及下一阶段重点工作任务进行研讨交流，帮助协调解决工作实际困难，为顺利开展工作提供有力支撑。